Julkaistu alunperin tammikuussa 2013
Työhuoneeni nurkassa on ryhdikäs pahvilaatikko joka sisältää kansiokaupalla työhygieenikkojen osaamisen kehittämisen historiaa. Tarkemmin sanottuna Työterveyslaitoksen työhygieenikkolautakunnan aineiston. Sain kansiot huolehdittavikseni vuodenvaihteessa eläköityneeltä Hannu Anttoselta. ”Jatka sinä tuosta” oli Hannun evästys laatikkoa luovuttaessaan. Mielenkiintoista luettavaa, tottavie.
Historiapapereista kyllä näkee että työterveydessä osaamisen kehittämiseen ja ylläpitoon tartuttiin kunnolla alusta pitäen, työhygienian alalla vahvasti 70-luvun alusta. Vaihtoehtoja ei toisaalta ollutkaan. Tietoja ja taitoja tarvittiin ja niitä osattiin hakea myös ulkomailta. Veturina työympäristöjen ymmärtämiselle ja altistumisen arvioimiselle oli vahvasti ammattitautien torjunta. Työhygienian merkitys on ollut Suomessa suuri ja hallittava ja opittava tietoalue on lähes loputon.
Työhygienian tulevaisuuden tunnetuimmat pohdiskelijat, kuten Michel Guillemin Lausannen yliopistosta, ovat korostaneet kunnianhimoisten tavoitteiden ja asenteen merkitystä.
Työhyvinvoinnin perusedellytykseksi tunnistetaan se, että työympäristö on turvallinen ja terveellinen ja että riskit ovat hallinnassa. Tiedämme kyllä että tämä ei toteudu itsestään ”jäädyttämällä” tieto ja parhaimmat saavutukset turvallisuustasossa olemaan voimaan hamaan tulevaisuuteen. Ehkä vielä leviämään hyvinä käytäntöinä kuin itsestään vetovoimaisena ja kaikkien rakastamana itsestäänselvyytenä.

Aktiivista ja uusia ajattelutapoja omaksuvaa jatkuvaa riskienhallintaa tarvitaan jatkossakin, jopa nykyistä enemmän. Puhumattakaan siitä että muuttuva maailma tuo ja – luo- uusia riskiehdokkaita jotka ovat totta tai kuviteltuja. Kuka tarttuu niihin ja säästää ja päästää ihmiset peloista silloin kun on aihetta ja ottaa hallintaan ne jotka ovat totta? Lyhyesti sanottuna ne asiantuntijat jotka käyttävät tieteellisiä menetelmiä ja osaavat soveltaa niitä käytäntöön. Työhygieenikoilla on avainrooli omalla alueellaan. Siis osaamme, meillä on kokemusta, tunnistamme yhteistyön merkityksen ja hallitsemme kokonaisuuksia. Annetaan sen pääoman kasvaa ja näkyä.

Koska tämä on haasteblogi, käytän mahdollisuutta ja haastan:

- Työhygieenikot ja muut työympäristön kehittäjät aktiiviseen keskusteluun ja mielipiteenvaihtoon tieteenalamme kunnianhimoisesta uudistamisesta ja toiminta-alueemme laajentamisesta. Aloitetaan  se (po. jatketaan sitä)  heti, viimeistään Työhygienian koulutuspäivillä Kuopiossa. STHS on avannut nämä hienot nettisivut jotka antavat lisämahdollisuuksia keskustelulle.
- Opiskelemaan, hankkimaan pätevyyttä ja ylläpitämään sitä.  Olisi toivottavaa että STHS:n rooli vahvistuisi tässä kohtaa vielä entisestään. Työterveyslaitos on halukas panostamaan myös uusiin tapoihin opiskella työn ohessa. Tästä kuulette pian lisää.
Seuraavaksi bloggaajaksi haastan teemajohtaja Rauno Pääkkösen.
terveisin Timo Tuomi , Työterveyslaitos

Julkaistu alunperin tammikuussa 2012
Olette katselemassa STHS:n uusia nettisivuja. Synnytystuskia on ollut tavanomaisesti, mutta olemme mielestäni siirtyneet lopulta 2000-luvulle. Sivujen uudistamisajatus lähti alulle muistaakseni 2000-luvun puolivälissä ja siitä alkaen asiaan on palattu ja todettu, että tehdään sitä ja tätä. Homma lähti oikeasti käyntiin vasta toissa vuonna ja kiihtyi kun kiihdyttäjäksi saatiin Kallion Niina Työtiksen Kuopion konttorilta. Hänellä on tietoa ja taitoa graafisesta suunnittelusta, josta näette tuloksia näillä nettisivuilla. Lisäksi Niina suunnitteli Seuran uuden logon yhteistyössä hallituksen ja muutamien jäsenten kanssa.
 
Seuran hallitusherrat ja –rouvat ovat olleet vuosia hieman mietteliäitä tai jopa huolissaan jäsenten tarpeista. Tarkoitan sitä, että hallitukseen tulee vähän kommentteja tai kyselyjä seuran toiminnasta eikä suoranaisia pyyntöjä jostakin tietystä hankkeesta ole tullut. Kaikkien jäsenten tarpeet ovat yhtä tärkeitä, joten kertokaa rakkaat jäsenet mikä kiinnostaa.
 
Kaikkien jäsenten tulisi käydä muutaman vuoden välein Seuran koulutuspäivillä. Ohjelma muuttuu joka vuosi, koska työhygienia muuttuu. Ohjelmaan voi vaikuttaa osallistumalla päiville ja antamalla palautetta. Seuraavien Kuopiossa järjestettävien päivien ohjelma on valmistumassa.
 
Muutamat Seuramme jäsenet ovat jäseniä myös muissa ammattiin liittyvissä yhdistyksissä, joista eniten Työsuojelupäälliköissä. Työhygieenikot eivät ole pelkästään oman alansa asiantuntijoita, vaan toimenkuva voi olla hyvinkin laaja. Jäsenet, tuokaa tätä tietoa muidenkin tietoon nettisivujen, koulutuspäivien ja aluetapaamisten kautta.
 
Meidän kattojärjestön, IOHA:n kansainvälinen kongressi järjestettiin syyskuussa Kuala Lumpurissa Malesiassa. Paikalla oli noin 350 osanottajaa useasta kymmenestä maasta. Varsinainen kokous kesti kolme päivää, aamupäivällä key-note-esitelmiä ja iltapäivällä neljä rinnakkaista sessiota. Erityisesti key-notet olivat hyviä ja ”tietoisuutta laajentavia” . Suomalaisia oli paikalla yhteensä viisi, kaikki Työterveyslaitokselta. Tietyistä sessioista ja esityksistä tehdään lyhennelmiä nettisivuille.
 
Meitä ei ole milloinkaan liikaa ja yksikin uusi jäsen on tarpeen jotta toiminta kehittyy ja Seuran voima kasvaa, siis rekrytoikaa kun se on sopivaa.
 
Tämä on haasteblogin ensimmäinen kirjoitus ja seuraavaksi haastan Timo Tuomen kertomaan työhygieniasta.
 
yhteistyöterveisin
puheenjohtajanne KL